Przepisy kodeksu pracy nie zawierają żadnych szczegółowych regulacji co do waluty wypłacanego wynagrodzenia. Jedynym ale istotnym ograniczeniem możliwości całkowicie swobodnego ustalania wynagrodzenia w euro pozostają przepisy ustawy prawo dewizowe i towarzyszących jej rozporządzeń.
Zgodnie z nimi zgodne z prawem jest dokonywanie w kraju wpłat w walutach obcych na rachunki bankowe pracowników z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz innych należnych świadczeń związanych z wykonywaniem pracy za granicą. Także w przypadku podróży służbowej odbywanej poza granicami kraju w sprawach pracodawców możliwe jest płacenie pracownikowi w walucie innej niż złotówka.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
