Pakiet antykryzysowy się nie sprawdza

Nowe przepisy miały na celu z jednej strony pomóc firmom przechodzącym trudności finansowe, z drugiej uelastycznić formę i czas pracy dostosowując je do bieżącej sytuacji rynkowej. Będą prawomocne do końca 2011 roku. Jednak po 3 miesiącach obowiązywania ustawy odzew ze strony firm był niewielki. Od końca sierpnia do połowy listopada 2009 roku o publiczną pomoc ubiegało się jedynie 70 przedsiębiorstw z całej Polski. Wsparcie przyznano 11 podmiotom. Kolejne 9 wniosków czekało na realizację.

W opinii związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz samych przedsiębiorców niskie zainteresowanie pakietem wynika z konieczności spełnienia zbyt rygorystycznych kryteriów. Ubiegając się o dofinansowanie firmy muszą wykazać między innymi, że: zanotowały co najmniej 25 procentowy spadek obrotów, nie są zagrożone upadłością oraz opracują program naprawczy przewidujący poprawę sytuacji finansowej.

Wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od kondycji finansowej, mogą natomiast korzystać z nowych przepisów dotyczących organizacji czasu pracy. Ustawa reguluje kwestie przestoju ekonomicznego, skracania wymiaru czasu pracy, wprowadzania indywidualnych kont czasu pracy. Ponadto, do 24 miesięcy ograniczony został okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony.
Pomimo potencjalnych ułatwień, przedsiębiorcy mają wiele wątpliwości i zastrzeżeń. Z kolei reprezentanci strony pracowniczej, dla których nowe rozwiązania mają charakter tymczasowy, obawiają się uelastyczniania organizacji i czasu pracy.