Jedziemy do Holandii

Holandia słynie z tulipanów, wiatraków i specyficznej wolności obyczajowej. Polakom stała się szczególnie przyjazna od maja tego roku, gdy otworzyła przed nami swój atrakcyjny rynek pracy. Dziś o tym, jakie formalności wiążą się z podjęciem pracy w kraju tulipanów.

Jako obywatele kraju należącego do Unii Europejskiej, mamy o tyle komfortową sytuację, że wszelkiego rodzaju zabezpieczenia społeczne związane z podjęciem legalnej pracy należą się nam tak samo, jak Holendrom. Ale żeby pracować legalnie, trzeba dopełnić formalności.

UMOWA O PRACĘ

W umowie o pracę z holenderskim pracodawcą zostaną określone zasady dotyczące wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, innych urlopów. To nic nowego. Ale poza umową o pracę często obowiązuje również układ zbiorowy pracy, tak zwany CAO. Zawarte są w nim dodatkowe przepisy, dotyczące wynagrodzeń, dodatkowej emerytury lub wynagrodzenia wypłacanego w przypadku choroby, obowiązujące dla wszystkich pracowników w danym sektorze. Więcej informacji na temat układu zbiorowego pracy (CAO) można uzyskać od pracodawcy, w związku zawodowym lub w witrynie internetowej: www.cao.szw.nl. .

PIERWSZE FORMALNOŚCI

Kiedy przebywamy na terenie Holandii, obowiązuje nas tamtejsze prawo. Plusem jest to, że nie ma żadnej różnicy pomiędzy Polakiem a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii.

Od czego zacząć? Mówi się, że pewne są śmierć i podatki. I właśnie w tej drugiej sprawie musimy zgłosić się do holenderskiego odpowiednika urzędu skarbowym, który zwie się po niderlandzku Belastingdienst. Należy tam złożyć wniosek o przyznanie numeru identyfikacji socjalno-podatkowej, tak zwany Burgerservicenummer, w skrócie BSN.

Numer ten jest niezbędny, by móc legalnie pracować w Holandii (tak samo jak w Polsce NIP). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca zgłasza zaś za pomocą tego numeru urzędowi skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.

UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE

Aby je uzyskać, należy zarejestrować się w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych. Tak jak i w Polsce, składkę ubezpieczeniową opłaca się co miesiąc. Trzeba też złożyć wniosek o wydanie formularza E106 i dostarczyć ten formularz do "swojego" NFZ w Polsce. W ten sposób także partnerowi lub partnerce oraz dzieciom, jeśli nie posiadają żadnych dochodów, będzie przysługiwać opieka zdrowotna w Polsce. Co więcej, jeśli Polak pracujący legalnie w Holandii będzie na urlopie w Polsce, będzie mógł dzięki temu dokumentowi leczyć się w naszych przychodniach i szpitalach. Jeśli ktoś chce ściągnąć rodzinę za granicę, to aby objęto ją opieką zdrowotną w Holandii, należy złożyć wniosek o wydanie odpowiedniego zaświadczenia w Zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych Agis w Amersfoort.

Warto pamiętać, że jeśli Polak pracuje w Holandii, to traci ważność Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC), wydana w Polsce.
Trzeba sprawdzić, czy może przysługiwać nam częściowy zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii. Świadczenie to nazywa się dodatkiem na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag). Wniosek o przyznanie dodatku na opiekę zdrowotną należy złożyć samodzielnie w Wydziale Dodatków (Dienst toeslagen) urzędu skarbowego (Belastingdienst). Dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) przysługuje po ukończeniu 18 lat. Są limity zarobków. W przypadku osób samotnie zarabiających nie może to być więcej niż 26.071 euro rocznie. W przypadku pary łącznie nie mogą przekracza 41.880 euro rocznie.

Wysokość przyznawanego dodatku zależy od wysokości dochodów. Więcej informacji na temat dodatku na opiekę zdrowotną można znaleźć w witrynie www.toeslagen.nl.

NA DZIECI

Rodzić może złożyć wniosek o przyznanie w Holandii zasiłku rodzinnego (kinderbijslag), w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank), w pobliżu siedziby pracodawcy. W takim przypadku trzeba jednak powiadomić instytucję wypłacającą zasiłki rodzinne w Polsce, że pracujemy w Holandii. Holenderski zasiłek rodzinny (AKW) jest wypłacany raz na kwartał i jest przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dzieci, przysługuje do ukończenia przez nie 18 lat.

Polakom pracującym w Holandii może przysługiwać też dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów matki i ojca. Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie www.toeslagen.nl.