W LiuGong Machinery Poland mają czas na rozważenie kto chce...

W LiuGong Machinery Poland mają czas na rozważenie kto chce dobrowolnie odejść

Zdzisław Surowaniec

Echo Dnia Podkarpackie

Echo Dnia Podkarpackie

Pracownicy z LiuGong mają do czerwca czas na rozważenie kto chce dobrowolnie odejść z pracy.

Pracownicy z LiuGong mają do czerwca czas na rozważenie kto chce dobrowolnie odejść z pracy. ©Zdzisław Surowaniec

Przez program dobrowolnych odejść w LiuGong Machinery Poland, czyli w dawnej części cywilnej Huty Stalowa Wola, z pracy może odejść kilkadziesiąt osób spośród 1300 zatrudnionych. - Nawet nas nie poinformowali, że jest taki program - mówi szef międzyzakładowej "Solidarności" Henryk Szostak.
Pracownicy z LiuGong mają do czerwca czas na rozważenie kto chce dobrowolnie odejść z pracy.

Pracownicy z LiuGong mają do czerwca czas na rozważenie kto chce dobrowolnie odejść z pracy. ©Zdzisław Surowaniec

- To zostało niepotrzebnie nagłośnione - denerwuje się jeden z członków polskiego kierownictwa w chińskiej spółce, proszący o anonimowość. Jednak przyznaje, że na razie jest to sondowanie wśród zatrudnionych kto chciałby odejść "za porozumieniem stron z winy zakładu pracy".

LiuGong Machinery ma związane ręce jeśli chodzi o zwalnianie pracowników. Kupił część cywilną HSW wiosną 2012 roku z pakietem socjalnym, który gwarantuje ludziom zatrudnienie przez cztery i pół roku. Parasol bezpieczeństwa nad zatrudnionymi może być zwinięty dopiero za dwa i pół roku.

- Nie wiemy ilu pracowników chcą wypchnąć za burtę - przyznaje dosadnie Henryk Szostak. Program dobrowolnych odejść po raz pierwszy zastosowany został w LiuGong przed rokiem, ale kiedy związkowcy dali warunki finansowe, na jakich pracownicy mogliby odejść, Chińczycy zrezygnowali ze zwolnień. Teraz program ma obowiązywać do czerwca, a pracodawca kusi zatrudnionych odprawą w wysokości od 5 do 40 tysięcy złotych. Ale wysokość odprawy uzależnia od długości pracy tylko w HSW i w LiuGong, a nie od zatrudnienia w innych spółkach.

Nasz rozmówca z LiuGong studzi emocje. - Gotowość do zwolnienia grupy pracowników nie bierze się tylko z gorszej koniunktury na świecie na ładowarki, spycharki i koparki - zapewnia. Średnia wieku w spółce to 47 lat i już brakuje fachowców w miejsce tych, którzy w sposób naturalny odchodzą na emeryturę. - Jesteśmy gotowi natychmiast przyjąć dwudziestu młodych inżynierów, ale ze znajomością języka angielskiego - usłyszeliśmy. Trwają poszukiwania, tymczasem na kursie z języka angielskiego jest już sześćdziesięciu pracowników LiuGong.

Słyszymy więc, że program dobrowolnych odejść to efekt włączenia do LiuGong do tej pory samodzielnej spółki handlowej Dressta oraz przeniesienia pracowników z zakładu obróbki mechanicznej M-2 do zakupionego przez Chińczyków w ubiegłym roku zakładu Z-2 produkującego koła zębate i zespoły napędowe.

- Już mamy kilkadziesiąt telefonów od pracowników zainteresowanych warunkami dobrowolnych odejść - zapewnia nas nasz informator.

Komentarze (3)

Wszystkie komentarze (3) forum.echodnia.eu

Najnowsze wiadomości

Zobacz więcej

Sport

Sprawdź, jak bezpiecznie dogrzewać się w domu? (WIDEO)

Sprawdź, jak bezpiecznie dogrzewać się w domu? (WIDEO)

Szukasz taniego mieszkania na Podkarpaciu? Sprawdź najlepsze oferty

Szukasz taniego mieszkania na Podkarpaciu? Sprawdź najlepsze oferty

Plebiscyt Sportowy Echa Dnia na Podkarpaciu. Zagłosuj i sprawdź ranking

Plebiscyt Sportowy Echa Dnia na Podkarpaciu. Zagłosuj i sprawdź ranking

Wideo

Galerie zdjęć