Najwyższa w historii nagroda specjalna dla pracowników Biedronki

Nagrodę otrzymują pracownicy na stanowiskach niemenedżerskich w sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach, o ile byli zatrudnieni w sieci na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2023 r. i nadal pracowali w dniu 01.04.2024 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku nie mogą przekroczyć 180 dni.

To nagroda za całokształt i kluczową rolę zespołów, które przyczyniły się do osiągnięcia wyników finansowych firmy w 2023.

– Zawsze z utęsknieniem czekam na tę nagrodę. I muszę przyznać, że firma znowu się postarała: nagroda jest tradycyjnie wyższa niż rok wcześniej. Obiecałam synowi remont pokoju, więc już nie mogę się doczekać ze startem robót. Ten dodatkowy zastrzyk gotówki akurat wystarczy, żeby spełnić jego marzenie – komentuje Justyna Lachmann, Fresh Ekspert Biedronki z Warszawy.

Biedronka regularnie nagradza swoich pracowników. Wypłacaną co roku nagrodę specjalną można de facto nazwać trzynastą pensją, która zwiększa atrakcyjność zatrudnienia w sieci.

– Biedronka w ramach swojej polityki płacowej, oprócz zagwarantowania konkurencyjnego wynagrodzenia miesięcznego, regularnie nagradza swoich pracowników, będąc także w tym zakresie liderem na rynku. Jesteśmy godnym zaufania i solidnym pracodawcą, który zapewnia stabilne zatrudnienie i oferuje najlepsze na rynku benefity. Wypłacaną praktycznie co roku dziesiątkom tysięcy naszych pracowników nagrodę specjalną można de facto nazwać trzynastą pensją, która zwiększa atrakcyjność zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom ludzi, działaniu zgodnie z naszymi wartościami i robieniu właściwych rzeczy, możemy wspólnie osiągać sukcesy – tłumaczy Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu.

Rozmawiając ze zwykłymi pracownikami Biedronki, widać, że doceniają gest pracodawcy. – Dużo rozmawiam z pracownikami i wiem, że podobnie jak ja, dzięki nagrodzie czują się częścią firmy i mają swój wkład w jej rozwój. Od 10 lat pracuję w Biedronce i zawsze z niecierpliwością czekam na tę nagrodę. Bez niej byłoby trudniej bo zawsze przeznaczam ją na odświeżenie samochodu i wakacje. Żona też pracuje w firmie, więc nagroda jest podwójna. Dzięki niej, w sierpniu jedziemy całą rodziną nad morze, do świetnego ośrodka, dostosowanego dla dzieci. Zresztą pozostałe benefity też nam bardzo pomagają: wyprawka dla pierwszoklasisty i wiele innych. Ja ogromnie cenię sobie coroczne badania profilaktyczne, bo bez nich trudno byłoby mi zadbać o zdrowie – mówi Mateusz Dobreńko, Specjalista ds. wdrożeń i rekrutacji z Gdańska.

– od 16 lat pracuję w Biedronce i nagrodę dostaję regularnie. Uważam, że to duże wyróżnienie, czuję się przez firmę doceniana. W tym roku zrealizuję rodzinne marzenie. Uwielbiamy wakacje z przyczepą campingową, a do tego jesteśmy zakochani we Włoszech. Dzięki tej nagrodzie uda nam się obie pasje połączyć. W czerwcu jedziemy nad jezioro Garda. To będzie pierwszy wyjazd z przyczepą za granicę i najlepsze wakacje, bo dają nam, bliski kontakt z innymi i poczucie wolności. Wybieramy tylko kierunek, bez ustalania szczegółów, cała reszta to spontaniczne decyzje. Jedziemy tam, gdzie nas oczy poniosą, a wakacje zaczynają się już w momencie dołączania przyczepy do samochodu. Nie mogę się już doczekać – przyznaje Justyna Mrugalska, Fresh Ekspert z Rumii.

Oprócz nagrody specjalnej, zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymali w marcu br. również pierwsze w tym roku zasilenie e-kodu pracowniczego w związku z wymagającą sytuacją gospodarczą. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła prawie 22 mln zł.

W 2023 roku pracownicy Biedronki, zajmujący podstawowe stanowiska, dwukrotnie otrzymali podwyżki. Natomiast od 1 stycznia br. sieć jako pierwsza na rynku podniosła wynagrodzenie, przeznaczając na ten cel ponad 600 mln zł. Ponad 65 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych otrzymało wynagrodzenie wyższe o kwotę od 650 do 900 zł brutto. Średnio wzrost wynagrodzenia w sklepach wyniósł zatem 17 %, podczas gdy podwyżki żadnego z głównych rynkowych konkurentów nie przekroczyły poziomu 10%.

Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom ponad 20 programów socjalnych i benefitów opartych na 3 filarach: Zdrowie, Rodzina i Edukacja. Przykładowo w ubiegłym roku na wsparcie swoich pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, obejmujące m.in. vouchery rabatowe, e-kody na zakupy oraz bogate paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, przeznaczyła rekordową kwotę ponad 160 milionów złotych.

Wiele firm wprowadza programy zwiększające zaangażowanie pracowników.

Najczęściej opierają się na nagrodach finansowych, ale stosowane są także benefity pozapłacowe. Jednym z ich założeń jest nagradzanie rozwoju osobistego i wkładu w realizację celów biznesowych firmy.

Największą korzyścią dla pracodawcy jest wyższy poziom motywacji i produktywności zespołu. Nagrody pomagają zatrzymać utalentowanych pracowników, którzy czują się doceniani i są bardziej lojalni wobec firmy. Pomagają także budować pozytywny wizerunek, co wspiera pozyskiwanie nowych pracowników i zwiększa zaufanie klientów.

Co zyskuje pracownik? Po pierwsze dzięki programom nagrodowym zwiększa poczucie własnej skuteczności. Zaangażowanie często przynosi dodatkowe korzyści finansowe, a pracownik realnie uczestniczy w zysku spółki. Wszystko to przekłada się na lepszą wydajność i większą konkurencyjność.