O wyjaśnienie tej sprawy poprosiliśmy specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy. Oto ich opinia:
- Pracodawca ma prawa zrobić szkolenie w firmie już po godzinach pracy. Jednak wówczas powinien za ten czas zapłacić nadgodziny lub udzielić czasu wolnego od pracy. Jeśli więc szkolenie trwa razem sześć godzin pracownik powinien mieć zapłacone za sześć "nadgodzin" lub oddane sześć godzin wolnych od pracy. Jeśli takie szkolenie jest przeprowadzane w sobotę, wówczas pracownikowi należy się cały wolny dzień. Trzeba również pamiętać, że między godziną zakończenia szkolenia i godziną rozpoczęcia pracy następnego dnia zgodnie z prawem pracy powinno być co najmniej 11 godzin wolnych na odpoczynek przysługujący pracownikowi - wyjaśnia Barbara Kaszycka z Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
